事業主はこれらの制度に加入することが義務付けられ、雇用保険の保険料は労使双方の負担で運営されています。　社会保険にはパートやアルバイトでも一般労働者の４分の３以上の労働時間又は労働日数であれば加入できます。　雇用保険には所定内労働時間が週２０時間以上、６ヶ月以上の雇用見込みがあれば加入できます。失業した場合、雇用保険への継続加入期間が１２ヶ月（１ヶ月１１日勤務）以上であれば給付対象となります。退職理由によっては６ヶ月以上で対象になります。（０９年１２月現在）。詳しくはハローワークまで。　健康診断はパートも一定の条件があれば、会社の負担で受けられます。

　事業主は労働者を雇い入れる場合、原則として健康保険・厚生年金や労災保険・雇用保険への加入を義務付けられています。また、健康診断は事業主の負担で最低でも年１回実施することになっています。